반응형 노동법2 부당해고 구제신청 방법 총정리 (노동위원회 신청서 작성법) 부당해고 구제신청 방법 총정리 (노동위원회 신청서 작성법)🔹 부당해고란? 근로자가 꼭 알아야 할 개념부당해고는 사용자가 정당한 사유 없이 근로자를 해고하거나, 절차적 정당성을 무시한 채 일방적으로 관계를 종료하는 모든 경우를 의미합니다. 이는 근로기준법 제23조에 따라 명확히 금지되며, 피해자는 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회 또는 중앙노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 이 제도는 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 사업주가 임의로 근로계약을 해지할 수 없도록 법에서 보호합니다:대표적인 부당해고 사례는 다음과 같습니다:사유 없이 해고 통보하거나 부당한 징계 후 해고해고 전 사전 서면 통지가 없이 구두로 해고경영난을 이유로 한 해고 시, 해고예고·노사 협의 등 의무 위반임신, 육아휴직, .. 2025. 7. 15. 직장 내 괴롭힘 신고 처리 방법 및 과정 안내 직장 내 괴롭힘 신고 처리 방법 및 과정 안내근로자의 권리 보호를 위한 신고 절차와 회사의 의무📌 목차1. 직장 내 괴롭힘의 정의 및 법적 근거2. 신고 방법 및 절차3. 회사의 조사 및 조치 의무4. 신고자 보호와 불이익 처우 금지5. 구제 절차 및 법적 대응6. 고용노동부에 신고하는 방법7. 직장 괴롭힘 예방과 기업의 역할8. 도움이 되는 기관 및 유용한 정보 (★2배 분량)1. 직장 내 괴롭힘의 정의 및 법적 근거직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 명확히 금지된 행위로, 근로자가 근무 중 신체적 또는 정신적 고통을 받거나 근무환경이 악화되는 모든 행위를 포괄합니다. 특히 직급, 고용형태, 연령 등의 우월한 지위를 이용하여 반복적으로 압박하거나 차별하는 행위는 법적으로 규제 대상입니다... 2025. 7. 12. 이전 1 다음 반응형
