반응형 노동위원회1 부당해고 구제신청 방법 총정리 (노동위원회 신청서 작성법) 부당해고 구제신청 방법 총정리 (노동위원회 신청서 작성법)🔹 부당해고란? 근로자가 꼭 알아야 할 개념부당해고는 사용자가 정당한 사유 없이 근로자를 해고하거나, 절차적 정당성을 무시한 채 일방적으로 관계를 종료하는 모든 경우를 의미합니다. 이는 근로기준법 제23조에 따라 명확히 금지되며, 피해자는 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회 또는 중앙노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 이 제도는 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 사업주가 임의로 근로계약을 해지할 수 없도록 법에서 보호합니다:대표적인 부당해고 사례는 다음과 같습니다:사유 없이 해고 통보하거나 부당한 징계 후 해고해고 전 사전 서면 통지가 없이 구두로 해고경영난을 이유로 한 해고 시, 해고예고·노사 협의 등 의무 위반임신, 육아휴직, .. 2025. 7. 15. 이전 1 다음 반응형
