반응형 부당해고3 부당해고 구제신청 방법 총정리 (노동위원회 신청서 작성법) 부당해고 구제신청 방법 총정리 (노동위원회 신청서 작성법)🔹 부당해고란? 근로자가 꼭 알아야 할 개념부당해고는 사용자가 정당한 사유 없이 근로자를 해고하거나, 절차적 정당성을 무시한 채 일방적으로 관계를 종료하는 모든 경우를 의미합니다. 이는 근로기준법 제23조에 따라 명확히 금지되며, 피해자는 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회 또는 중앙노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 이 제도는 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 사업주가 임의로 근로계약을 해지할 수 없도록 법에서 보호합니다:대표적인 부당해고 사례는 다음과 같습니다:사유 없이 해고 통보하거나 부당한 징계 후 해고해고 전 사전 서면 통지가 없이 구두로 해고경영난을 이유로 한 해고 시, 해고예고·노사 협의 등 의무 위반임신, 육아휴직, .. 2025. 7. 15. 해고예고수당 신청 방법 | 계산부터 진정까지 해고예고수당 신청 방법🔹 해고예고수당이란?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 최소 30일 전에 예고하지 않을 경우 지급해야 하는 30일분 이상의 통상임금입니다. 이는 근로기준법 제26조에 명시된 근로자 보호 제도로, 기본급뿐 아니라 정기·일률적으로 지급되는 수당과 상여금까지 반영해 계산해야 합니다. 예고를 하지 않거나 실질적 예고기간이 30일 미만이라면, 1일 전 통보와 29일 전 통보 모두 30일분 지급 대상입니다.🔹 계산 공식 및 구체 사례공식은 다음과 같습니다:해고예고수당 = 통상임금 × 30일예시) 월 300만 원 수령 근로자의 경우, 평균 하루 임금 약 136,364원이고, 따라서 해고예고수당은 약 4,090,909원입니다. 통상임금 산정 시, 기본급+정기 수당+평균 상여금이 포함되어.. 2025. 7. 14. 직장 내 괴롭힘 신고 처리 방법 및 과정 안내 직장 내 괴롭힘 신고 처리 방법 및 과정 안내근로자의 권리 보호를 위한 신고 절차와 회사의 의무📌 목차1. 직장 내 괴롭힘의 정의 및 법적 근거2. 신고 방법 및 절차3. 회사의 조사 및 조치 의무4. 신고자 보호와 불이익 처우 금지5. 구제 절차 및 법적 대응6. 고용노동부에 신고하는 방법7. 직장 괴롭힘 예방과 기업의 역할8. 도움이 되는 기관 및 유용한 정보 (★2배 분량)1. 직장 내 괴롭힘의 정의 및 법적 근거직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 명확히 금지된 행위로, 근로자가 근무 중 신체적 또는 정신적 고통을 받거나 근무환경이 악화되는 모든 행위를 포괄합니다. 특히 직급, 고용형태, 연령 등의 우월한 지위를 이용하여 반복적으로 압박하거나 차별하는 행위는 법적으로 규제 대상입니다... 2025. 7. 12. 이전 1 다음 반응형
